中共永仁縣委關于巡視整改情況的通報

日期:2019/4/30 來源:本站原創 點擊:4003 

  • 根據省委統一部署,2018年9月3日至10月17日,省委第四巡視組對永仁縣進行了專項巡視。12月5日,省委巡視組反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求,現將巡視整改情況予以公布。

    一、思想政治建設站位不高

    (一)關于“縣委領導核心作用發揮不充分”的整改情況

    1.縣委常委班子帶頭,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神,認真學習貫徹省委十屆六次全會、州委九屆四次全會精神,召開了縣委十三屆四次、五次全會,堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,縣委常委帶頭宣講主題黨課5場次;縣委宣講團開展宣講514場次,受眾達25755人次。

    2.組織召開縣委理論學習中心組2018年第十一次學習暨深入開展“干在實處,走在前列”大比拼啟動會議,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,特別是對習近平總書記考察云南重要講話精神進行了再學習、再討論,10名縣處級領導進行了專題發言;全縣各級黨委(黨組)也召開了理論學習中心組會議,進一步深刻學習領會習近平總書記關于云南“一跨越”“三個定位”“五個著力”的要求,以及省委省政府“三張牌”戰略和州委州政府“1133”發展定位,解放了思想,全面理清了發展思路,為加快推進永仁全面建成小康社會奠定了堅實思想保障和智力保障。研究制定了《永仁縣“中國陽光城”建設實施意見》《永仁縣成昆經濟帶“云南北大門”建設實施意見》《永仁縣三產融合發展示范區建設實施意見》3個文件。據統計,2018年全縣完成生產總值39.21億元,增長8%;規模以上固定資產投資增長31.6%;城鎮常住居民人均可支配收入達33785元,增長7.7%;農村常住居民人均可支配收入達10118元,增長9.8%,首次突破萬元大關,增速在全州10縣市名列第3名,高于全州增速0.4個百分點,高于全省0.6個百分點。2019年1月3日,省委辦公廳、省政府辦公廳發文表彰永仁縣為縣域經濟跨越發展先進縣。

    3.組織召開兩次縣委常委會議,認真傳達學習《中共云南省紀律檢查委員會關于段躍慶、侯新華嚴重違法違紀案件的通報》等內容,召開兩次縣委理論學習中心組會議,堅決從思想上、政治上、組織上、作風上與違紀違法腐敗分子劃清界限,徹底清除政治生態污染底泥;組織縣實職處級領導25人到州反腐倡廉警示教育基地開展反腐倡廉警示教育活動。高質量召開縣委常委班子巡視整改專題民主生活會,班子查擺出26個方面問題,班子個人共查擺出155個方面問題,確保了所有巡視反饋問題認領清倉見底、無漏項,并相互提出有“辣味”批評意見244條,真正做到紅臉出汗,真正觸及思想和靈魂,切實達到了統一整改思想認識、壓實整改責任、促進工作發展的目的。

    4.研究制定《重大事項、重點工作推進落實情況研判制度》《“縣四班子”聯席會議制度》《縣委常委會定期聽取重要事項推進落實情況制度》,縣委督查室牽頭加大對縣委常委會決策事項的跟蹤督查力度,每季度對縣委常委會決策事項落實情況進行跟蹤督查,及時向縣委常委會作專題匯報并通報有關情況。2018年對全縣集中開工四批56個重點建設項目進行跟蹤督促,參與完成全縣脫貧攻堅專項督查4次。研究制定《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為“五個一批”實施方案(試行)》等制度,選樹“勇擔當善作為”先進典型184人,由縣委重點公開表揚16人次。全面推進農村危房改造,整合4723.55萬元資金解決4類對象補助,全縣非4類重點對象、脫貧摘帽風險戶危房改造補助資金用“安居貸”解決。截至目前,全縣共審批安居貸974戶1940.85萬元。截至2018年12月底,全縣1023戶非4類重點對象農村危房改造全部竣工,完成任務數的121%;1814戶4類重點對象農村危房改造全部竣工,完成任務數的112%;941戶脫貧摘帽風險戶全部竣工。

    5.認真履行黨風廉政建設主體責任。嚴格執行《中共永仁縣委落實黨風廉政建設主體責任的規定》,縣委常委帶隊組成7個檢查考核組對全縣67個責任單位黨風廉政建設和反腐敗工作落實情況進行了嚴格考核;精心籌備召開縣紀委十三屆四次全會暨全面從嚴治黨大會。全面壓緊壓實縣級領導工作責任。2018年縣處級領導分別與分管聯系部門班子研究黨風廉政建設和反腐敗工作均2次以上,并積極參與分管部門謀劃提出2019年工作重點,做到分管工作早研究、早部署、早推進。著力加強非領導職務干部管理,修訂完善《永仁縣科級非領導職務干部和晉升(轉為)職級干部管理辦法》,下發《關于對全縣2018年內符合晉升職級條件人員開展職務與職級并行相關工作的通知》,嚴格開展考核測評工作。加大干部交流輪崗力度。及時更新了干部交流臺賬,制定下發《中共永仁縣委關于落實全面從嚴治黨要求建設新時代高素質專業化干部隊伍的實施意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等制度,下步根據機構改革安排扎實做好人事調整工作。主動配合上級主管部門做好縣審計局、縣檢察院、縣法院等單位的領導班子配備和領導干部調整交流工作。2018年11月,配合州委組織部、州檢察院對縣檢察院班子進行了調整。強力推進林權糾紛積案化解,制定印發《關于成立永仁縣林權糾紛信訪矛盾化解工作協調領導小組的通知》《關于梳理上報涉林矛盾糾紛和信訪問題的緊急通知》,兩次召開縣委信訪工作聯席會議對林權糾紛問題化解進行專題研究部署,制定涉林矛盾糾紛和信訪問題領導包案化解方案,全縣共排查梳理涉林矛盾糾紛及信訪問題27件,截至目前共實地調處化解17件,其余10件正全力按照包案責任進行調處化解。

    (二)關于“意識形態工作責任制落實不到位”的整改情況

    6.深入推進“意識形態工作加強年”行動,把意識形態工作納入縣委年度工作計劃和重要議事日程,列入年度縣委常委會議題。2018年縣委常委會研究意識形態工作4次,向黨內通報意識形態工作2次。在縣委十三屆四次全會上,縣委常委會向全會專題報告了2018年意識形態工作。縣委主要領導在永仁縣2018年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”和領導干部年度考核工作會議上,帶頭對意識形態工作責任制落實情況進行了述職。

    7.研究制定《永仁縣落實〈黨委(黨組)意識形態工作責任制落實細則〉工作流程》《永仁縣黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制實施細則》;修改完善了意識形態工作、網絡意識形態工作責任制責任書,并與各鄉鎮黨委、縣級各部門黨委(黨組)簽訂,推動“四個責任”落實,形成全黨抓意識形態工作的格局。把意識形態工作納入黨風廉政建設責任制日常監督檢查和縣委巡察的重要內容。

    8.根據《中共楚雄州委辦公室、楚雄州人民政府辦公室關于印發〈永仁縣機構改革方案〉的通知》(楚辦字〔2019〕13號)文件精神,已將縣委網信辦列入機構改革中,下步與全縣機構改革同步推進落實。建立新聞發言人、網絡宣傳員、新聞宣傳員、輿情信息員“四員隊伍”,全縣各級各部門明確新聞發言人54人、網絡宣傳員(新聞通訊員、輿情信息員)170人。制定下發《永仁縣社會科學界聯合會社團管理辦法》,按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的要求,切實加強對縣屬意識形態陣地的領導、引導和管理。縣文體廣電旅游局認真履行行業主管責任,制定完善了縣影劇院、縣非遺中心管理制度,確保管理有序,守好意識形態陣地。制定下發《永仁縣社科社團舉辦論壇、講壇、講座、研討會、報告會審批、報備制度》,按照主管主辦和屬地管理原則,明晰了哲學社會科學論壇、講壇、研討會、報告會的管理和審批措施。

    (三)關于“脫貧攻堅責任壓得不實”的整改情況

    9.2018年縣鄉村各級組織集中培訓110期,覆蓋干部群眾26800余人次,發放各類脫貧攻堅政策宣傳資料38000份,組織全縣干部職工扶貧政策業務知識考試3次。全面完成省委第七巡視組巡視楚雄州反饋意見中涉及的一個方面5個具體問題和州委第四輪巡察暨脫貧攻堅專項巡察反饋意見中涉及的兩個方面3個具體問題以及歷次督查檢查、審計發現問題整改。2019年2月11日至2月16日,貴州師范大學貧困縣退出專項檢查評估組對我縣開展了貧困縣退出專項檢查評估,專項檢查評估工作順利結束。7名縣委常委兼任鄉鎮黨委第一書記,40名縣處級領導擔任60個行政村戰地指揮所指揮長,領導力量全部下沉到脫貧攻堅一線。嚴格落實《永仁縣扶貧開發領導小組分析研究推進脫貧攻堅工作會議制度》《永仁縣行業扶貧部門聯席會議制度》等工作制度,定期不定期研究脫貧攻堅工作,對需決定事項及時研究決定,形成政策文件,推動工作落實?!隊廊氏鼐紀啞妒凳┓槳福?018—2020)項目庫》按程序提交縣委常委會、縣政府常務會審定。

    10.巡視整改以來,召開扶貧開發領導小組暨脫貧攻堅指揮調度會議3次,7個鄉鎮黨委召開調度會35次。制定下發《永仁縣扶貧開發領導小組辦公室關于進一步重申工作紀律加強縣脫貧攻堅指揮部作風建設的通知》《永仁縣人民政府扶貧開發辦公室值班工作制度(試行)》,進一步嚴格脫貧攻堅指揮部內部管理??沽?次脫貧攻堅紀律作風督查,對脫貧攻堅中調研、督查發現問題的6個鄉(鎮)、1個縣級部門進行通報問責,對相關領導開展提醒談話。制定《永仁縣駐村扶貧工作隊管理實施細則》《永仁縣加強駐村扶貧工作隊駐村幫扶專項行動方案》,表彰4名成績突出、群眾認可的工作隊員為“勇擔當、善作為”先進典型??己巳范ㄓ判闋ご宸銎豆ぷ鞫釉?1名,對工作推進不力的5家縣級派出單位進行約談,正常調整撤換7名駐村扶貧工作隊員。制定下發《關于在脫貧攻堅工作中進一步深化“自強、誠信、感恩”主題實踐活動的實施方案》等文件,推廣“獎勤曝懶”紅黑榜,建設“愛心超市”,開展“六凈四有一規范”,全縣各行政村(社區)、文明村“一約四會”覆蓋率達到100%。縣、鄉、村分別組建宣講團,累計開展宣講856場次,聽講群眾達4萬余人次。著力加強產業扶貧工作,2018年,全縣優質糧食產業帶動建檔立卡貧困戶種植糧食面積2.5萬畝,產量8072噸,人均有糧362千克。特色養殖產業帶動建檔立卡貧困戶4538戶,戶均增收2106元。綠色蔬菜產業帶動建檔立卡貧困戶1649戶種植綠色蔬菜3298畝,戶均增收7000元。到2018年末,全縣投入農產品基地建設資金6361萬元,在50個貧困村建設養殖場42個、蔬菜大棚3511.4畝、冷庫22座。初步建成了優質糧、煙、桑、畜、蔬等產值過億元的優質農產品生產基地。投入2.2億元小額信貸資金,扶持4472戶貧困戶發展產業,建檔立卡貧困戶獲貸率達71.46%。全縣共培育新型農業經營主體852戶,目前有307戶新型經營主體帶動6215戶有產業發展條件的貧困戶通過訂單農業、入股分紅、土地流轉、務工等方式實現了至少有1個以上新型經營主體帶動發展,占全縣建檔立卡貧困戶的99.3%。

    11.充分用好脫貧攻堅監督執紀問責“五級聯動”監督平臺,截至目前受理脫貧攻堅問題1618件、辦結1615件。調整充實縣鄉特邀觀察員,對145名特邀觀察員進行了培訓。2019年開展脫貧攻堅專項紀律檢查3次,排查扶貧領域問題線索24件,查處扶貧領域違紀問題3人。

    12.2018年縣級層面舉辦脫貧攻堅干部培訓班9期,培訓干部2247人次。22個行業扶貧部門每周集中召開一次調度會。制定印發《永仁縣脫貧攻堅指揮部會議制度》等文件,規范會議召開、記錄,目前共設立11本會議記錄本。拉姑村9戶新建搬遷房屋已進行工程驗收,戶主對房屋返工處理滿意,已在房屋驗收表上簽字同意驗收;縣發改局聯合縣住建局、縣國土局、縣易地扶貧搬遷工作組等部門實地到全縣8個集中安置點、6個分散安置點,對2016年、2017年易地扶貧搬遷項目進行了項目驗收。制定《永仁縣脫貧攻堅統籌整合使用財政涉農資金管理辦法》等制度規定,2018年統籌整合資金23905.8萬元。2018年,全縣完成農村勞動力新增轉移就業22146人次,其中建檔立卡貧困勞動力轉移就業8928人次,貧困人口57%實現轉移就業,完成目標任務的406%;全縣完成農村勞動力培訓31700人次,其中培訓建檔立卡貧困勞動力15566人次,覆蓋率達100%??⑾绱騫卜窀諼蝗?,2088名農村貧困勞動力通過鄉村公共服務崗位實現就業。

    二、基層組織建設短板較多

    (一)關于“黨建促脫貧工作不扎實”的整改情況

    13.制定印發《關于著力解決突出問題從嚴從實加強黨員隊伍建設的意見》。2018年,永興鄉發展黨員7名,培養入黨積極分子11名;全縣培養入黨積極分子156名,發展105名,已完成省州下達的發展黨員任務數。對永興鄉黨委書記和組織委員等相關人員進行約談。

    14.深入開展發展黨員工作自檢自查專項行動。制定下發《永仁縣加強發展黨員工作專項行動方案》,全縣15家有發展黨員權限的黨工委舉一反三,切實抓好類似存在問題的整改。制定《2019年永仁縣基層黨組織書記培訓方案》,把黨組織書記的教育培訓納入黨員干部教育培訓規劃。結合“萬名黨員進黨校”,7個鄉鎮分級組織開展基層黨組織書記發展黨員業務等黨務知識培訓。強化黨員檔案管理工作,實行發展黨員文書檔案審核制度,縣委組織部對各黨工委發展對象以前的發展黨員材料進行審核,審核通過發放《入黨志愿書》,2018年全縣共審核通過并發展黨員105名。

    15.建立發展黨員工作分析研判制度,分領域、分行業、分類別,對黨員隊伍現狀、入黨積極分子培養等情況深入分析研究,制定年度計劃。認真落實農村黨員“三培養”制度,著力從農村創業致富帶頭人、返鄉務工青年、種養殖大戶、退伍軍人、村民小組長、村民代表等群體中吸收培養一批入黨積極分子。2018年全縣共發展農村年輕黨員61名、占58%,農村黨員隊伍結構得到逐步改善。

    16.制定下發《永仁縣加強村民小組活動場所管理使用專項行動方案》,對全縣436個村民小組活動場所逐個進行自檢自查。制定下發《關于進一步加強村(居)民小組活動場所管理使用的通知》,完成對238個活動場所設施設備配套;對7個鄉鎮黨委組織委員就村民小組活動場所管理使用情況進行集中約談。

    17.強化黨員理想信念教育,扎實開展“萬名黨員進黨校”縣級培訓14期。全縣各級基層黨組織認真開展2018年度組織生活會和民主評議黨員工作,加強黨員的日常教育管理。結合掃黑除惡專項斗爭,對2名涉惡農村黨員進行依法判處,取消2名預備黨員資格。完成全縣1678名村組干部任職資格聯審工作。

    18.召開永仁縣機關黨建工作“燈下黑”問題專項整治動員會,印發《機關黨建工作“燈下黑”問題整改方案》。縣委常委班子帶頭過雙重組織生活,發揮“關鍵少數”示范引領作用。高質量完成102個機關黨支部達標創建,申報州級示范黨支部1個。向全縣基層黨支部發放支部工作條例掛圖773冊,抓好支部工作條例的學習宣傳貫徹。推廣“支部主題黨日”和“黨員政治生日”,采取“支部主題黨日+”形式,抓嚴抓實機關黨員學習教育,整頓提升4家機關后進黨組織。印發《中共永仁縣委組織部關于下派黨建工作指導員的通知》,派出6名黨建指導員對10家機關黨組織整改情況進行了督促指導;對10家縣直部門、兩個鄉鎮黨委進行約談。

    19.委托縣審計局對2016年至2017年縣管黨費和補交黨費管理使用情況進行專項審計,形成專項審計報告后報州委組織部備案。嚴格落實“黨費日”制度,取消縣文體廣電旅游局該黨支部2018年達標創建。約談縣文體廣電旅游局黨委書記,預交黨費退回黨員個人,并開設了單獨的黨費專戶。

    20.通過新組建、優化黨組織設置,新增覆蓋社會組織10家,社會組織覆蓋率由原來的67.57%上升到86.49%,比全州覆蓋率高7.06個百分點。縣教育工委牽頭對黨員人數達3人以上的宜就幼兒園單獨組建了黨支部;黨員人數不足3人的,劃歸鄉鎮與其他社會組織聯建,正在劃轉黨員組織關系。制定下發了“兩新”組織“支部主題黨日”活動指導書。

    21.縣委組織部將29個零點播遠程教育終端站點的情況進行了通報,責令出現零點播站點所屬黨委主要負責人向縣委組織部說明情況,提交整改措施,并于2018年2月整改完成。同時,每月下發遠程教育“3+X”學習內容,通過組織基層黨員開展夜校訪談、冬春訓等日常教育培訓,提高遠程教育平臺開機使用力度,消除零點播。建立遠程教育平臺學用督促提醒機制,每月定期對站點學用情況進行通報。

    (二)關于“干部隊伍活力不足”的整改情況

    22.研究制定《中共永仁縣委關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,結合公務員考核工作,進一步完善了年輕干部臺賬。結合黨和國家機構改革工作實際,將大力選拔一批35歲左右的優秀年輕干部,努力優化全縣科級干部隊伍的年齡結構。研究制定《永仁縣2018-2022年干部教育培訓“五年規劃”》《永仁縣2019年干部教育培訓計劃》。選派1名正科級干部到上海市嘉定區掛職,全縣派駐的114名駐村扶貧工作隊員中,有44名科級干部。

    23.制定下發《關于建立村(社區)干部任職資格聯審和縣級備案管理制度的通知》,完成1678名村“兩委”成員、村小組干部任職資格聯審工作,調整撤換審查出不符合條件的村組干部5人。7個鄉鎮青年人才黨支部儲備年輕后備干部218名。從2018年1月開始,以月績效的方式增加村(社區)干部補貼1000元,村(社區)干部待遇分別達到2600元、3000元;小組干部每月增加70元,每人每月達到150元。研究制定《永定鎮村干部擬調整方案》,對377名村組干部進行了聯審。制定《永定鎮村組干部隊伍選拔培養管理辦法》,建立了永定鎮村(社區)干部后備人才庫,儲備村組后備干部48名,2018年永定鎮共選撥5名年輕干部進入村(社區)“兩委”班子。

    24.制定下發《關于深化人才發展體制機制改革的貫徹實施意見》《永仁縣2018年度綜合績效考評人才工作考核評分辦法》,及時召開2018年人才工作座談會;對全縣22家人才工作領導小組成員單位進行了嚴格考核,有效夯實了人才工作基礎。加大急需緊缺人才的培養引進力度,研究制定《“永仁英才”培養工程8個實施辦法》《永仁縣引進急需緊缺人才實施辦法》,縣委、縣政府每年安排46.2萬元經費支持和大力表彰各類優秀人才。急需人才公開招聘方案已上報州人社局,待州人社局批準后組織實施。著力營造良好的留才環境,研究制定《永仁縣引進人才服務管理辦法(試行)》《永仁縣縣級領導干部聯系優秀人才辦法》,縣人社局、7個鄉鎮已建立人才工作“一站式”服務窗口,給各類人才在編制待遇、戶口住房、教育衛生等方面給予人才提供便捷。

    三、紀律作風建設存在薄弱環節

    (一)關于“‘兩個責任’落實不到位”的整改情況

    25.縣委主要領導深刻反思、深入查找“好人主義思想”根源,堅持立行立改,堅決徹底整改。高質量主持召開常委班子巡視整改專題民主生活會;帶頭轉變作風,堅持以身作則、以上率下,長抓長嚴、敢管敢嚴。在脫貧攻堅中,靠前指揮抓落實,帶動全縣干部力量全部下沉到村組。嚴格督促紀委監委從嚴執紀問責,嚴肅查處扶貧領域違紀問題3人,通報曝光縣扶貧領域違紀典型案例3期10起;開展落實全面從嚴治黨“兩個責任”專題約談28人次。嚴格執行縣委關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的規定以及責任清單,督促落實好黨委(黨組)主體責任、黨委(黨組)書記第一責任、班子成員“一崗雙責”責任。制定《永仁縣落實黨風廉政建設主體責任派單制實施辦法(試行)》《永仁縣紀委常委定期約談下級黨委(黨組)書記和紀委書記(紀檢監察組組長)工作制度》等制度。巡視整改以來,問責單位7個、責任人5人,實現問責常態化。

    26.嚴格落實縣委“四項談話”制度,督促各級黨組織規范日常談話、廉政談話、責任主體提醒談話等記錄,嚴格標準,加大監督檢查力度,督促用準談話方式。2019年以來,共開展“四項”談話41人。其中開展責任主體提醒談話31人,組織提醒談話6人,函詢談話2人,誡勉談話2人。

    27.深化紀檢監察體制改革成果,充分發揮改革后新成立的5個紀檢監察室、5個縣委巡察組、15個派駐紀檢監察組的作用,強化黨內監督和國家監督專責作用發揮。嚴格落實監督執紀“四種形態”系列制度,把握運用好“四種形態”尺度,在注重抓早抓小、防微杜漸的同時,加大對后三種形態的運用。2019年以來,處置問題線索11件,其中初核9件,函詢2件。立案4件4人,結案1件1人,給予黨紀政務處分4件4人。

    28.制定下發《中共永仁縣委巡察機構學習培訓制度》,把巡察干部的學習培訓納入縣委干部教育培訓計劃;共組織2批11人次參加州委巡察業務培訓,縣委巡察辦組織培訓3批、75人次。制定下發《中共永仁縣委巡察工作領導小組關于調整充實縣委巡察人才庫的意見》,著力選配了121名熟悉黨建、財務、審計、法律等專業知識的干部到人才庫中來,特別是將縣委后備干部、優秀年輕干部作為重點納入到巡察人才庫中來,巡察干部的來源渠道進一步拓寬。制定印發《永仁縣委巡察制度實施細則》,修訂完善《縣委巡察工作規劃(2017—2021年)》;對縣委第四輪巡察永定鎮巡察組組長進行了約談,并進行了通報。

    29.壓緊壓實巡察整改責任,扎實抓好《被巡察黨組織配合縣委巡察工作規定》的落實,將巡察反饋意見及時報送縣委、縣政府分管領導及職能部門12份、次。建立縣委巡察工作領導小組直接聽取被巡察黨組織整改情況的工作匯報機制,領導小組聽取了縣委第六輪巡察5個被巡察黨組織的整改落實情況匯報。對縣委1—5輪巡察22家黨組織的整改落實情況進行了嚴格考核,嚴格按責任制要求進行了考核評分。

    30.進一步嚴明整改紀律。縣紀委縣監委全面加強巡察整改工作的執紀問責力度,對敷衍整改、整改不力、拒不整改的,對高舉輕放、應付交差、企圖蒙混過關,甚至弄虛作假的,嚴肅追責問責,典型案例公開曝光,堅決以鐵的紀律護航巡察整改工作。針對蓮池鄉、宜就鎮、維的鄉巡察反饋林權糾紛整改不到位問題,對3個鄉鎮黨委書記、分管林業副鄉(鎮)長、林業站站長進行集體約談。

    (二)關于“違反中央八項規定精神、‘六大紀律’和‘四風’問題仍然存在”的整改情況

    31.嚴格執行中央八項規定和實施細則精神,及省州縣黨委實施辦法。嚴格落實轉賬結算及公務卡結算制度。嚴格執行〈永仁縣黨政機關國內公務接待管理實施細則〉《中共永仁縣委辦公室永仁縣人民政府辦公室關于從嚴從緊從細落實中央八項規定精神進一步加強公務接待管理的通知》規定要求,公務接待必須嚴格按批準的方案及規定標準執行,堅決杜絕無公函(或電話記錄)接待、無審批接待、超范圍、超標準接待。2018年接待費實現同比下降13.4%。制定印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》,持續整治享樂主義和奢靡之風,嚴查頂風違紀行為,2019年以來查處違反中央八項規定精神3件3人,給予黨紀政務處分3人。

    32.嚴格執行領導干部外出報備制度,2018年12月26日以來,共收到外出報備76人次。縣委督查室每月至少開展1次對領導干部外出報備制度執行情況的隨機督促檢查,對不按規定報告、不嚴格執行領導干部外出報備制度的,嚴肅追究相關責任人的責任并予以通報。

    歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系電話:0878—6716398;郵政信箱:永仁縣永定鎮政務中心縣政協三樓縣委巡察辦,郵政編碼,651499;電子郵箱:yrxwxcb@163.com。

     

     

     

                                                                                                           中共永仁縣委

                                                                                                         2019年4月29日

     

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